单位里想被领导信任你得先做到这一点

    单位里想被领导信任你得先做到这一点

    很多人问我，怎么才能让领导把自己当自己人。有人说送礼，有人说拍马屁，有人说拼命干活。我在单位这么多年，见过最被领导信任的人，靠的都不是这些。想要成为领导最信任的人，就得敢于做到一点，足够坦诚。

    领导信任的不是你有多完美，而是你有多真实。

    很多人为了维护形象，在领导面前报喜不报忧。项目出问题了不敢说，自己搞不定的事硬撑。以为这样领导会觉得他能力强，但恰恰相反，领导最烦的就是这种瞒报。领导不怕问题，怕的是不知道问题。你出了事第一时间汇报，该求助的时候主动开口，领导不但不会怪你，反而会觉得你靠谱。

    瞒一次可以，但失去的信任再也拿不回来。

    坦诚的本质是让领导觉得你在他面前是透明的。

    你想想，什么样的下属领导最放心？就是他觉得这个人没有任何隐瞒，所有事情都在自己的掌握之中。你愿意跟领导分享你的工作困惑，愿意告诉他你的职业规划，愿意让他了解你的真实想法。这些信息看起来是你主动暴露自己，但实际上是让领导对你放下戒备心的最好方式。

    你越敞开，领导越放心。

    不设防本身，是最大的陷阱。

    很多人怕说真话会吃亏，怕暴露缺点会被看轻。但换个角度想，你把自己的真实情况告诉领导，领导反而会觉得你把他当自己人。你对领导坦诚，他才会对你坦诚。你在领导面前不设防，他才会对你不设防。这是一种相互心理，谁先迈出这一步，谁就占了先机。

    主动坦诚的人，永远掌握着关系的主动权。

    不认可的领导面前要学会不走心的表演。

    坦诚不是对谁都要掏心掏肺，也要看对象。你遇到值得跟随的领导，该坦诚就坦诚。但如果遇到你内心不认可的领导，那就另说了。遇到这种领导，最好的方式是做好表面功夫，完成分内的工作，保持基本尊重。不需要刻意表现，也不要在背后说坏话，面子上过得去就行。

    不是所有领导都配得到你的真诚，但你要配得上自己的底线。

    和值得的领导相处，越是真诚，关系越牢固。

    这个道理很简单，人都喜欢跟真诚的人打交道。领导也不例外。你在他面前也耍小聪明、玩小心思，他一次两次可能没发现，但时间长了总会露馅。一旦被领导觉得你不可信，你这辈子在他这里就别想再有发展机会了。尤其是和大领导相处，你的那点小心思小聪明，人家一眼就看穿了。

    真诚不是傻，是最聪明的长期投资。

    想被领导信任，先学会坦诚。该说的问题及时说，该求助的时候主动开口，该分享的想法不要藏着。但坦诚也要看人，值得的人你全力付出，不值得的人你保持体面。单位里走得最远的人，不是最聪明的，而是最让领导放心的人。