单位里心高气傲的人最后都吃了大亏

    在单位这些年，我见过太多心高气傲的人，最后没有一个不吃大亏的。越是觉得自己能力强、眼光高、不屑于跟领导搞好关系的人，往往摔得越惨。我以前也是这样的人，觉得自己有本事就足够了，没必要去讨好谁。后来吃了好几次亏才明白，心高气傲是职场人最容易犯的通病，也是最难改的毛病。

    第一个教训，心高气傲的人最容易跟领导对着干。觉得自己能力强的人，往往看不惯领导的一些做法。领导安排的事他觉得不合理就不做，领导提出的意见他觉得不对就直接反驳。我有个前同事就是这样，技术能力很强，但每次领导布置任务他都要挑刺。这个方案不行，那个时间不合理，反正没有一次痛快的。领导一开始还忍着他，毕竟是个人才。但时间长了，领导宁愿用能力差一点但听话的人，也不愿意用他。最后他被边缘化了，想走又找不到更好的去处，整日在单位混日子。能力强本来是优势，但心高气傲把优势变成了负担。

    第二个教训，心高气傲的人不愿意低头求人。我在单位见过一个同事，工作中遇到困难从来不开口问人，觉得问别人显得自己没本事。结果他自己摸索了好几天都没解决，耽误了整个项目的进度。领导问他为什么不说，他说我觉得我能搞定。领导气得不行，说你耽误的是整个团队的时间。心高气傲的人总觉得什么都能靠自己，殊不知在单位里没有人能单打独斗走远。求人不丢人，耽误事才丢人。你不愿意低头，就只能走弯路。

    第三个教训，心高气傲的人容易被领导拿来当枪使。这类人最大的特点就是容易被激将法刺激。领导只要说一句这事你不行，或者这个任务难度太大你搞不定，他们就会拍胸脯说我能行。然后被安排去做最苦最累的活，还觉得自己得到了重用。我有个朋友就是这样，领导每次有难啃的骨头都找他，说他能力强只有他能搞定。他每次都冲在最前面，结果功劳是领导的，苦劳是自己的。评优的时候轮不到他，升职的时候也没有他。他抱怨领导不公平，但其实是他自己太容易被利用了。

    第四个教训，心高气傲的人离职后往往混得更差。有些人觉得在单位被领导压制了，一气之下离职去了别的单位。以为换个环境就能大展拳脚，结果发现哪里都一样。我在单位见过好几个这样的人，走的时候意气风发，说这个单位配不上他。过了半年一年又灰溜溜地回来，或者去了更差的单位。心高气傲的人最大的问题是不懂得反思自己，总觉得是环境的问题、是领导的问题、是同事的问题。从来没有想过，是不是自己的心态出了问题。

    心高气傲说白了就是眼高手低，看不上这个看不起那个，自己却拿不出像样的成绩。单位里真正走得远的人，都是有本事没脾气的人。你越是心高气傲，吃亏的就越是自己。不是让你丢掉自信，而是让你学会把锋芒藏一藏。戒掉心高气傲，你才能在单位里走得稳走得远。