00020_03_单位里遇到这种领导是你的福气

    单位里遇到这种领导是你的福气

    在单位待久了，你会发现一件事。大多数领导和你之间，只是利用与被利用的关系。但也有极少数领导，是真的想带你往前走。这种人可遇不可求，遇到了就是你的职场贵人。我见过太多人把这种领导推远了，等想起来后悔的时候，人家早就不在了。很多人一辈子都没遇到过，你遇到了还不知道珍惜。

    职场贵人不是给你升职加薪的那个人，是让你变好的人。

    很多人判断领导好不好，就看有没有给自己涨工资。但真正对你有帮助的领导，未必能直接给你升职。他可能只是愿意在你犯错的时候骂你一句，愿意把经验毫无保留地教给你，愿意在你迷茫的时候点你一句。这些东西短期看没有实际回报，但长期看比几千块工资重要得多。

    能骂醒你的人，比给你糖吃的人更珍贵。

    职场贵人有三个特征，少一个都不是。

    第一个特征，他愿意在你身上花时间。领导的时间很宝贵，愿意花时间跟你聊工作、聊规划、聊人生，说明他真的把你当回事。第二个特征，他会在你犯错的时候直接指出来，不是背后说你，也不是等你自己悟。第三个特征，他会给你压担子，让你做有挑战的事。我见过一个前辈，每次都把最难的项目交给一个新人做，很多人觉得他是在折腾人，但后来那个新人成长最快，走得最远。

    肯给你压担子的人，才是真心希望你成长的人。

    遇到贵人要懂得珍惜，别寒了人家的心。

    很多年轻人不懂这个道理。领导对他好，他觉得理所当然。领导批评他两句，他心里就不舒服，觉得领导针对他。时间一长，领导也就不愿意再花心思了。我在单位见过一个特别可惜的案例，一个年轻人被大领导重点培养，但他觉得领导要求太多，嫌累，慢慢疏远了领导。后来领导培养别人去了，他看着别人升职才后悔，但已经晚了。管你是因为看重你，放手是因为放弃你，这个道理要早点懂。

    贵人给的机会，错过一次可能就再也没有了。

    想遇到贵人，先让自己值得被帮助。

    很多人抱怨自己遇不到贵人，但你想想，贵人凭什么帮你？你干活不出力，做事不靠谱，遇到问题就退缩，谁敢把资源投在你身上？贵的逻辑很简单，他觉得你有潜力、值得投入，才会在你身上花心思。所以想遇到贵人，先把自己变成一个靠谱的人。

    你是什么样的人，就吸引什么样的贵人。

    单位里遇到真正愿意带你的领导，是你职业生涯最大的运气。这种人不多，遇到了就别轻易放手。该虚心的时候虚心，该努力的时候努力，别让寒了人家的心。职场上有人愿意拉你一把，比你一个人摸爬滚打十年都有用。