单位里和领导相处犯这些错，再努力也白费

    在单位待了十多年，我见过太多能力不差的人，就因为跟领导相处时犯了几个忌讳，再怎么努力也白搭。有些错犯了还有机会改，有些错犯一次就彻底凉了。

    第一个忌讳，在领导面前夸赞外部门的领导。领导跟领导之间的关系往往很微妙，互相扯后腿、使绊子、争宠都是常态。你在自己领导面前夸外部门的领导有多好，在他看来就是你心怀二心、吃里扒外。哪怕你只是随口一说，他也会记在心里。我曾经见过一个同事，在饭局上说了句某部门领导很厉害，结果第二天就被自己领导找了个由头调到了边缘岗位。不在自己领导面前夸别人，这是最基本的职场修养。

    第二个忌讳，一开始就对领导百依百顺、有求必应。很多人觉得刚跟着一个领导，态度要好、有求必应才能获得好感。其实这是错的。最有效的办法是观察一段时间，看领导对你的态度变化。如果他一开始对你不错，但后来要求越来越多、越来越苛刻，给你的回报却越来越少、越来越不尊重，那这样的领导就是典型的卸磨杀驴型。反过来说，如果他对你的要求适度，给你的回报也对等，那就是值得长期投入的关系。试探比盲从聪明得多，真心要用在值得的人身上。

    第三个忌讳，领导问你意见时第一次就急着做决定。在单位里，事缓则圆是一条铁律。领导问你的意见，当场就忙着应答、忙着做决定的人，往往事后会后悔。尤其是拒绝领导的时候，越急着拒绝越容易搞僵关系。我见过的聪明人都会这样说：领导，这个事我回去仔细想想，明天给您答复。这样既显得慎重，又给自己留了回旋的余地。急事慢办是智慧，缓一缓反而能看出更多门道。

    第四个忌讳，在领导面前表现得滴水不漏、毫无缺点。很多人觉得跟领导相处要展示最完美的一面，其实恰恰相反。有技巧地暴露一些无关紧要的缺点，主动给对方一些小把柄，反而能让领导对你放心。因为一个毫无缺点的人会让领导觉得看不透、不踏实。比如偶尔犯点小马虎，让领导觉得你是个真实的人；主动透露一些无伤大雅的私人喜好，让领导觉得你在他面前没有秘密。有缺点才让人放心，太完美反而让人戒备。

    除此之外还有一个很重要的忌讳，就是不懂得捕捉领导的微妙情绪。能精准捕捉到领导情绪的细微变化，比精细地查出领导的错误和漏洞，更容易得到认可和重用。很多领导享受下属猜自己的小心思，你如果能在他情绪不好的时候主动规避，在他心情好的时候适时提出建议，效果会好得多。懂察言观色比会挑毛病更讨领导喜欢。

    说到底，和领导相处是一门分寸感的学问。哪些话说不得，哪些事做不得，哪些决定急不得，哪些缺点藏不得，这里面都有门道。在单位里，能力决定你能不能起步，但跟领导相处的分寸感决定你能走多远。

    你在单位有没有因为一个细节得罪过领导？