单位里和领导相处的禁忌越早知道越好

    在单位里待了十多年，我见过太多人因为不懂和领导相处的禁忌，把好好的前途毁了。

    和领导相处这件事，有些禁忌是真的不能碰。碰了，轻则被冷落，重则被边缘化。这些禁忌没人会告诉你，但越早知道越好。

    第一个禁忌，和中低层领导相处，面子和尊重胜过一切。

    很多人对中层领导不够尊重，觉得他们没实权，不值得巴结。这种想法太危险了。我见过的规律是，中层领导属于管理层的底层人员，经常受夹板气，最擅长的就是拿着鸡毛当令箭，最缺的就是尊重和存在感。你满足他们这点可怜的存在感，就能愉快合作。你不给他们面子，他们有一百种方式让你难受。我见过一个同事，在公开场合顶撞了他的直属领导，话是说得挺对的，可领导的面子丢了。从那以后，领导什么事都不找他，重要会议也不让他参加，他的工作越来越边缘。半年后他自己待不住，辞职走了。给中层领导面子，就是给自己铺路。

    第二个禁忌，和高层领导相处态度不卑不亢，不要过多客套。

    很多人见了高层领导就紧张，要么点头哈腰，要么话都说不利索。这都是大忌。我见过的规律是，和高层领导打交道，态度要不卑不亢，说话要就事论事，不用过多客套和寒暄。强者都是结果导向，最反感磨磨唧唧入不了正题的下属。你越是自然、直接、有内容，他越愿意和你聊。我见过一个年轻人，第一次和大领导汇报工作，不慌不忙，先把结果说清楚，再讲遇到的问题和解决方案。大领导听完很满意，说了句这个年轻人不错。而那些见了大领导就紧张到说不出话的人，一次就把自己的形象毁了。

    第三个禁忌，任何情况下都不能和同事说领导的坏话。

    这条禁忌是铁律，碰了就完蛋。很多人一时嘴快，跟关系好的同事吐槽领导，觉得没事。可世上没有不透风的墙，一旦传到领导耳朵里，你的前途基本就暗淡了。我见过一个能力很强的人，一次饭局上喝多了，说了几句领导的不是。当场没人说什么，可第二天整个部门都知道了，后来传到了领导那里。领导虽然没有明着收拾他，但重要的项目再也不让他碰了。原来他是有机会升主管的，这件事之后，升职的变成了另一个人。管住自己的嘴，是最基本的职场生存法则。

    第四个禁忌，离你越近的领导，越不会真心栽培你，别抱不切实际的期望。

    很多人对直属领导抱有幻想，觉得他会像师傅带徒弟一样培养自己。这种期待注定会失望。我见过的规律是，离你越近的领导，越不会真心栽培你，对他来说你是潜在的竞争者。事情要你做，风头怕你抢，防你用你压你是常规操作。这不是说他是个坏人，而是位置决定了心态。所以不要把全部希望都寄托在直属领导身上，学会越级经营关系，让自己的价值被更高层的人看到。当然，表面上还是要对直属领导尊重有加，这是策略。

    说到底，和领导相处是一门分寸感的艺术。在单位里待久了就会发现，那些和领导关系处得好的人，不是多会说话、多会送礼，而是懂得什么该做、什么不该做。这些禁忌看着简单，但真正能做到的人没几个。越早知道，越少走弯路。