00020_08_单位里和中层领导相处面子和尊重是关键

    单位里和中层领导相处面子和尊重是关键

    我发现很多人在单位里犯一个错误，不管对什么级别的领导都用同一套方式。跟大领导说话一套，跟自己的顶头上司说话也是一套。但在单位里待久了就会明白，不同层级的领导，你要给的东西完全不同。大领导看重的是你的能力，你能解决问题他就认可你。但中低层领导，你要给的是面子和尊重，这个给不到位，你再能干也没用。很多人吃亏就吃在这里。

    中层领导最缺的东西，恰恰是你能给的。

    中层领导在单位里是个尴尬的位置，上面有压力，下面不服管。经常受夹板气，大领导不拿他当回事，下属又觉得他没什么本事。这样的人最在意的就是自己的权威和面子。你给他面子，满足他的存在感，他就觉得你懂事。你挑战他的权威，哪怕你是对的，他也一定会给你穿小鞋。这种事我在单位里见得太多了，吃了亏才后悔就晚了。

    最缺面子的人，往往最在意面子。

    别在公开场合挑战中层领导的权威。

    我见过一个年轻人，开会的时候直接指出中层领导方案里的漏洞。他说的全对，但从那以后，领导再也没给过他好脸色，重要项目也不让他参与了。不是说不能提意见，而是要注意场合和方式。公开场合要给足对方面子，私下里再找机会委婉沟通。你跟领导对着干，赢了一时，输了一世。

    给领导留面子，是给自己留余地。

    面子给到位了，配合就顺畅了。

    很多人在中层领导手下干活觉得委屈，觉得领导水平不行还爱指挥。但你换个角度想，你满足他的这点虚荣心，他就不找你麻烦，你就能安心做自己的事。我见过一个老同事，每次领导安排工作他都说"领导想得周到"，然后该怎么做还怎么做。领导觉得他听话，对他特别放心，从来没为难过他。

    用最小的成本换最大的自由，这笔账很划算。

    和直接领导的关系，是你伸展空间的天花板。

    顶头上司的关系不处理好，你再有本事也很难出头的。他不给你机会，不让你参与重要项目，不让你在高层面前露脸，你就算有天大的能耐也施展不出来。反过来，你把他的面子给足，让他觉得你靠得住，他就愿意放权，给你发挥的空间。你不跟他较劲，他才不会跟你较劲。

    你在领导心里的位置，决定你能走多远。

    和中层领导相处，面子和尊重给足就行。不用刻意讨好，也不用违心附和，只需要在公开场合维护他的威信，私下里尊重他的安排。你把他的面子照顾到了，他就不为难你，你就能腾出精力去做更重要的事。单位的规则就是这样，看懂了就轻松了，看不懂就处处碰壁。把精力花在刀刃上，而不是花在跟领导较劲上。