00020_05_单位里选领导为什么优秀的人反而输了

    单位里选领导为什么优秀的人反而输了

    我见过一个特别有意思的测试。两个领导让你选一个跟随，一个能力差但控制欲强，一个能力强但只管工作。百分之九十的人都选了能力强的那个，觉得跟着有本事的人有前途。但结果恰恰相反，选错的人占绝大多数。我在单位这么多年，看明白了，选领导不是选老师，里面的门道深着呢。很多人凭感觉选，结果把路走死了都不知道问题出在哪。

    选领导不看能力，看能不能带你上去。

    很多人选领导的时候，看的是这个领导自己有没有本事。但这个逻辑是错的，领导自己有本事，不代表他能让你也有本事。能力强的人往往自己就能搞定一切，反而用不上你。你在这样的领导手下，充其量就是个执行者，永远没有独当一面的机会。时间长了，你只会变成一个听话的跟班，而不是一个能扛事的人。

    领导太强你太弱，你永远只能当配角。

    看似差的领导，反而能给你空间。

    那个能力差、控制欲强的领导，看着让人难受。但你换个角度想想，他自己能力不行，很多事情就得靠你去做。你有了锻炼的机会，有了展示的空间。而且他因为自己不硬气，更需要有人在关键时刻帮他撑场面。你帮了他，他就欠你人情，有好事的时候他第一个想到的就是你。这比你跟着一个什么都能自己搞定的人要有价值得多。

    别光看领导的上限，要看他对你的依赖程度。

    选对人之后还要会经营关系。

    选对了领导只是第一步，后面怎么相处更重要。不管是跟着哪种领导，都要学会满足他的人性需求。能力差的领导要面子，你就给他面子。能力强但疏离的领导要结果，你就给他结果。很多人选对了领导但相处不好，就是因为不会经营。没有一段关系是不需要维护的，领导和下属也是一样。

    关系是处出来的，不是选出来就完了。

    自己的判断力比选谁都重要。

    说到底，选领导这件事最考验的是你自己的判断力。不要被表面的条件迷惑，不要看谁学历高、谁能力强就选谁。你要看透这个人能不能带你走、愿不愿意带你走。我见过选B领导的人，干了五年还是个普通员工。也见过选A领导的人，被当成心腹，步步高升。差别就在于有没有看透里面的门道。

    别人的条件再好，不如他对你的用心实在。

    在单位里选领导，很多人凭感觉选，结果吃了大亏。优秀的人选优秀领导，觉得物以类聚。但职场的规则不是这样的，选领导要看他对你的价值，看他能给你什么。面子上好看的不如里子实在的。下次你站在选择的路口，别光看领导的履历，多想想他能为你做什么。