00020_04_单位里搞不懂人性再努力也白搭

    单位里搞不懂人性再努力也白搭

    我发现一个特别有意思的现象。单位里累死累活的人，未必混得好。而那些看起来不怎么费力的人，反而步步高升。差别在哪？不在能力，在懂不懂人性。我在单位这么多年，见过的规则就一条，做事要先顺着人性来，逆着人性走的人，干得再多也是白费力气。

    顺应人性做事，比埋头苦干重要一百倍。

    很多人做事只凭自己的喜好，我觉得应该这样，我觉得应该那样。但在职场里，你喜欢的领导未必喜欢，你舒服的方式领导未必舒服。聪明人做事，不是按自己的性子来，是按有利于自己的方向去顺应对方的人性。领导喜欢被尊重，你就给他尊重。领导需要面子，你就给他面子。领导想在什么时间节点出成绩，你就配合他的节奏。这不是拍马屁，是效率最高的做事方式。

    顺着人性走，路越走越宽。

    洞悉人心才能防住暗箭。

    单位里不光要懂怎么对人好，还要懂怎么防人。有些人表面跟你客客气气，背后给你使绊子。你不懂人心，被卖了还帮人数钱。我见过一个老同事，业务能力一流，但就是不懂这层。被身边一个看似关系不错的人陷害了，背了黑锅还不知道是谁干的。会看人的人，能从对方的一言一行中读出他的真实意图，早做防备。

    看清人心，不是为了害人，是为了保护好自己。

    领导的心思，猜不透就干不对。

    和领导打交道，最忌讳的就是只管做事，不管领导在想什么。每个领导都有自己的小算盘，他看重什么、忌讳什么、想在什么节点出什么成绩，这些你都得摸清楚。我见过一个人，做了一个特别漂亮的方案，结果领导不但没表扬，反而批评了他。为什么？因为那个方案太出风头，领导怕自己的上级觉得他管不住下属。你做对了事，但是逆了领导的心思，等于白做。方向没搞对，跑得越快错得越离谱。

    做事之前先看人，方向对了努力才有用。

    把情绪管好，比把事做好更关键。

    人性有个特点，人在情绪好的时候什么都好说，情绪不好的时候什么都听不进去。你跟领导说事之前，先把他的情绪调整好，事半功倍。领导心情不好，你说得越对他越烦。这不是让你讨好领导，而是让你做事有效率。同样的话，在不同情绪下说出来，效果天差地别。

    谈事之前先调情绪，事半功倍。

    在单位里不懂人性，再努力也是白费力气。做事之前先看人，说话之前先看脸色，顺着人性走才能把事做成。这不是教你耍滑头，是让你别走弯路。职场的规则就摆在那里，你看懂了就比别人走得快，看不懂就只能原地打转。多花点心思研究人，比多花时间死干活要划算得多，也管用得多。