00018_10_在单位里别把领导的客气当回事真相很残酷

    在单位里，领导对你客气，你是不是觉得这是好事？我见过太多人踩过的坑是，把领导的客气当真，以为自己受到器重了。真相是，领导越对你客气，越说明你不是他圈子里的人。真正的自己人，领导不会对你客气。

    领导最会哄的是最能做事的人，但得到利益最少。能干的人最容易产生错觉，觉得领导肯定我、表扬我，那我肯定前途光明。我见过的规律是，领导越肯定你，越舍不得放你走。你不在他眼前晃来晃去提醒他要给好处，他就能一直装糊涂。很多能干的人等到离职那天才明白，领导之前说的所有好话，都不是承诺，只是战术。

    领导最喜欢夸奖的是老实人，最后都拿不到实际利益。领导夸人的成本很低，但换来的效果很好。夸你几句，你就更卖力地干活。我见过的规律是，越是公开场合被领导夸得多的，越是没拿到实际好处的。因为真正的好处分的时候都是悄悄的，谁拿到了根本不会到处说。你看到的是领导当众夸人的那一面，看不到的是利益分配的另一面。

    领导最不敢招惹的是无欲则刚的人。这种人领导反而最尊重。为什么？因为你什么都不求，领导拿捏不住你。你不在乎升职，不在乎加薪，不在乎领导的看法，领导反而小心翼翼地对你好。我见过的规律是，在单位里最舒服的不是最能干的，不是最会来事的，而是什么都不在乎的。

    领导表面当众骂得最多的是自己人，分配利益也向自己人倾斜。所以你看，领导对自己人是又骂又给好处，对外人是又客气又什么好处都不给。格局是反过来的，嘴上说得越难听，心里越亲近；嘴上说得越好听，心里越保持距离。

    很多人踩过的坑是把领导的客气当作认可，结果苦等多年一场空。你等领导主动给你升职加薪，等来的永远是一张又一张的大饼。领导不是不知道你该升了，是不想给你升。你能力强、好用、性价比高，你走了他上哪儿找这样的人？

    如果你真的想让领导给你好处，就要学会主动提要求。不是去闹，是合理地谈。你的筹码是什么、你的价值在哪里、你在这件事上付出了多少，列清楚了，和领导谈。我见过的规律是，会提要求的人才有肉吃，不提的人只能喝汤。领导主动给你的，永远是他觉得你该得的，不是你觉得你该得的。

    还有一种情况，领导对你客气，是因为还没摸清你的底细。新人刚来的时候，领导通常会客客气气，这是在观察。等到他把你摸透了，觉得你好欺负，态度马上就会变。所以从一开始就要让领导知道你的边界在哪里，不是要你嚣张，是要他明白你不是可以随便拿捏的人。很多人刚进单位的时候被领导的客气迷惑了，等到被踩的时候才反应过来，已经晚了。

    金句：领导对你的客气，不是尊重，是距离；领导对你的随意，不是轻视，是亲近。