00018_06_能力强不如跟对人单位利益从不看本事

    在单位里，能力强的人往往最委屈。我见过太多踩过坑的人，业务能力一流，项目做得漂亮，可最后提拔的却是别人。很多人想不通，难道不应该让最优秀的人上去吗？在单位里待了这么久，我看到的规律是，能力强只是一个标签，和你能得到多少利益是两回事。

    如果你是领导自己人，不要把他当众批评当回事。有些能力强的人特别要面子，领导当众说两句就受不了，觉得委屈，觉得领导不尊重自己。我见过的规律是，领导批评自己人恰恰是因为亲近。那些领导从来不批评的人，根本不在他的视野里。很多能力强的人吃亏就吃在太把自尊当回事，领导还没说什么，自己先炸了。结果呢，领导觉得你这人不好相处，再有好事也不找你了。

    领导最会哄的是最能做事的人，但得到利益最少。这是最讽刺的地方。你越能干，领导越对你客气。肯定你的工作，表扬你的付出，给你画大饼，让你觉得前途一片光明。我见过的规律是，领导嘴上说得好听，分利益的时候从来不会先想到你。因为你好用啊，你走了谁给他干活？所以领导宁愿把你留在原地，用甜言蜜语哄着你，也不愿意给你实实在在的晋升和加薪。

    领导最喜欢夸奖的是老实人，最后都拿不到实际利益。老实人的特点是什么？不计较、好说话、不争不抢。领导最喜欢这样的下属，因为好管理、好安排。领导会当众表扬老实人，树立好榜样，让大家觉得只要好好干就有回报。我见过的规律是，那些被领导当众夸得最多的，往往是最没得到好处的。真正的利益都是悄悄给出去的，只有虚头巴脑的表扬才摆在台面上。

    领导最不敢招惹的是无欲则刚的人。什么叫无欲则刚？就是我不求着你给我什么，我也不怕你。你有你的权力，我有我的专业，我们之间是合作关系。我见过的规律是，领导对这类人最客气。因为他们拿捏不住，你不想升职，不想加薪，什么都不求，领导就拿你没辙。很多人在单位里过得憋屈，就是因为想要的东西太多，处处受人牵制。

    很多中层领导既不懂业务也不懂管理，靠以权压人。这也是为什么能力强的人受委屈的原因。你碰到一个不懂业务的领导，他会觉得你在挑战他的权威。你说得越专业，他越觉得你在讽刺他。我见过的规律是，在不懂业务的领导手下，最安全的做法是装傻。你装得比他差一点，他才会对你好一点。

    能力强本身没有错，错在以为能力强就足够了。在单位里，能力是入场券，但不是通行证。有了能力之后，还得学会读懂人心、经营关系、站对队伍。否则你就是在帮别人铺路，铺完路人家走了，你还留在原地。

    金句：能干是好事，但别让能干变成别人利用你的理由。